从某方面来说，两类公司有很多是一样的，比如都需要人力资源许可和劳务派遣许可，也都是用于人才的招揽和应用。但从本质上来说还是有很多不同，接下来就看看两个公司有什么不同吧。

　　首先要知道这两类公司是做什么的。

　　1.什么是人力资源公司?

　　人力资源公司是专门提供第三方人力资源服务的公司，主要通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用;

　　2.什么是劳务派遣公司?

　　劳务派遣公司的主要经营业务就是向企业提供人才。劳务派遣则是一种用工方式，主要指根据用工单位的需求，对劳动者进行招聘培训，并将其派遣到企业相应岗位服务的形式。而在用工单位、劳动者和劳务派遣公司三方关系中，劳务派遣公司和被派遣劳动者属于法律上的劳动合同关系。

　　接下来是两种公司间的具体区别。

　　1.服务内容不同

　　人力资源公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。而这几许可证项目的还需要获得相关的许可证才能经营;

　　而劳务怕钱则是提供用工单位和劳动者之间的就业转介服务，并收取一定数量的就业转介费用。

　　劳务派遣是人力资源公司的经营范围之一。

　　2.收费不同

　　人力资源公司一般收取企业的费用，用来推荐人才，中介机构一般向求职者收取费用或双向收费;

　　劳务派遣公司则向需要服务的主体收费。中介向用工单位推荐求职者以获得成功的费用，而劳动者在职业介绍所找工作，中介机构还会向求职者收取费用。

　　3.服务对象不同

　　人力资源公司主要针对的是企业公司，用工单位，不是个体求职者、劳动者，帮助有需要用工的各类企业输送人才;

　　劳务派遣公司则是为求职者、劳动者提供面试机会，向企业推荐人才。