很多公司到最后可能会因为运营不善、被吊销执照、股东散伙等情况，导致需要进行公司注册手续，而大家应该也都知道，公司注销是要给员工合法的经济补偿才可以顺利进行的，但是很多老板虽然已经遇到公司注销危机了，却不知道这个经济补偿该如何计算。今天就带大家了解一下，公司注销给员工经济补偿金是如何计算的?

首先先给大家科普一下，如果不进行经济补偿直接遣散员工会造成的问题，那就是员工可以依法对公司进行仲裁，摇身一变成为公司的债权人，而公司如果存在债权人，公司注销手续是无法办理的(因为公司注销第一步就是成立清算组，清算债务)，这样不仅耽误了公司注销的时间，还有可能让公司被罚款。

所以公司注销前，一定要关注员工经济补偿金，千万不能因小失大，最后不仅不能按时公司注销，还要上法庭打官司最后输了还要赔款，而公司注销给员工的经济补偿金，根据目前我国的规定是这样计算的：

1、按照公司员工的工龄计算，公司注销遣散员工时，员工的工龄每满一年需要补偿一个月的工资，不满一年满六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算(一月工资的一半);

2、有不支付经济补偿金的可能吗?有，那就是如果公司注销时，将遣散员工安排到关联公司工作，并连续计算工龄(如不连续计算依然需要支付经济补偿金)，这样就不需要支付经济补偿金了。

以上就是公司注销给员工经济补偿金的计算方式，有什么其他问题或者想与盛世领航合作的，可以联系我们的专业人员。