公司注销在先行规范中是比较麻烦的一项流程，不仅需要我们将公司进行清算，还要登报公示，如果公司还存在债权债务是不能合法注销的，而如果因隐瞒等情况导致公司注销成功了，还可能会出现后续的股东承担责任、被控告等情况，而其中公司如果漏缴了社保也是很严重的。今天就带大家看一下，公司注销漏交的社保该怎么办?

其实单从问题来看，公司漏交的社保该怎么办?补上就行了，不过这是从需要公司注销的公司角度来看的，毕竟都需要公司注销了，那么员工无非也就是遣散的结果，虽然公司可能因为运营不利等原因导致注销，但是员工也是为公司立下了汗马功劳的，所以公司将员工的漏交社保补齐是合法合理的;

而从员工角度来看呢?公司漏交了社保，而这时公司要申请公司注销了，是不是这段社保就算是空白了呢?而且我们都知道社保断缴是可能出现重新计算、断保期间无效等对己不利的情况的。其实员工也完全可以告知公司要求其补缴自己的工作时期的社保。

那么肯定还会存在另一种情况了，那就是员工要求公司补缴社保后再进行公司注销，但是公司不以为然甚至不加理会的直接申请公司注销。这时该怎么办呢?员工是可以申请劳动仲裁的，仲裁会要求公司补缴社保，如果还不补缴那么会转变为债务，而员工就成了公司的债权人，而公司存在债务是不能依法进行公司注销的，所以也可以说是一种强迫手段。

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