1、不同的审批和监管机构。

　　劳务公司派遣服务许可证—人力进行资源和社保综合保障部(下属人社局);

　　劳务企业资质—住建部(下属住建委)。

　　2、办理依据不同

　　劳务派遣许可证——《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣行政许可证》、《劳动资格证书》——《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑企业资格管理条例》。

　　3、审批形式不同

　　劳务派遣许可证——公司预先批准、预先批准、事后登记; 劳动资格——公司预先批准、事前登记、事后登记。

　　4、审批标准不同

　　劳务派遣许可证：

　　(1)注册企业资本实缴不得使用少于我国人民币200万元;

　　(2)有适合开展业务的固定营业场所和设施;

　　劳工资格(基于新政前的标准) :

　　(1)企业资产：净资产200万元以上;有固定的营业场所。

　　(2)企业发展主要工作人员：技术管理负责人进行具有中国工程序列中级以上职称或高级工以上资格;经考核或培训合格的技术产业工人不少于50人。

　　5、用途不同

　　劳务派遣机构与工人签订雇用合同，将工人送到另一个雇主那里，而另一个雇主又向劳务派遣机构支付服务费的雇用形式，是代表工资为其他雇主提供的人力资源外包服务，代交社保。

　　资质-可承担各类建筑劳务作业，且施工企业直接参与各类工程施工活动的劳务施工。可以使用本企业的劳动或者其他单位派遣的劳动。

　　6、有效期不同

　　劳务派遣许可证—3年有效期;

　　劳务进行施工企业资质—5年有效期。